Charge de travail
Volume, intensité, délais, objectifs, interruptions, charge mentale et ressources disponibles.
RPS • Stress • Charge de travail • Management • Organisation
Évaluation des risques psychosociaux
Identifier les facteurs de RPS pour agir avant que les situations ne se dégradent.
Les risques psychosociaux ne se limitent pas au stress individuel. Ils trouvent souvent leur origine dans l’organisation du travail, la charge, les relations professionnelles, les pratiques managériales ou les changements internes.
Solution Prévention accompagne les entreprises dans l’évaluation des RPS afin d’objectiver les situations, sécuriser le DUERP et construire un plan d’action réellement utile.
DiagnosticUne analyse structurée des facteurs de RPS.
DUERPUne intégration claire dans votre évaluation des risques.
PréventionDes actions concrètes, priorisées et suivies.
ManagementUne lecture organisationnelle et opérationnelle.
Comprendre les RPS
Les RPS sont des risques professionnels à part entière
Stress chronique, surcharge de travail, tensions internes, perte de sens, manque d’autonomie, conflits de valeurs, management contesté ou changements mal accompagnés : les RPS peuvent prendre plusieurs formes.
L’enjeu n’est pas seulement de constater un mal-être. Il faut identifier les causes, évaluer les situations d’exposition et définir des actions de prévention adaptées.
Notre approche
Nous analysons les RPS comme des risques liés au travail réel : organisation, charge, management, collectif, exigences émotionnelles, autonomie, reconnaissance et conduite du changement.
Facteurs de risques
Ce que nous analysons dans une évaluation RPS
L’évaluation des risques psychosociaux doit permettre d’identifier les facteurs concrets qui exposent les salariés.
Autonomie
Marges de manœuvre, capacité d’organisation, contrôle du travail et participation aux décisions.
Relations de travail
Coopération, tensions, conflits, isolement, soutien du collectif et qualité des échanges.
Management
Communication, reconnaissance, arbitrages, consignes, priorités et pratiques d’encadrement.
Conflits de valeurs
Qualité empêchée, perte de sens, injonctions contradictoires ou impossibilité de bien faire son travail.
Changements
Réorganisation, nouveaux outils, restructuration, évolution des métiers ou incertitude durable.
Notre méthode
Une évaluation RPS en 4 étapes
Notre intervention vise à produire un diagnostic clair, exploitable et directement relié à vos obligations de prévention.
Cadrage
Définition du périmètre, des unités concernées, des objectifs et des modalités de recueil.
Recueil
Entretiens, questionnaires, analyse documentaire, données RH, indicateurs santé et remontées terrain.
Analyse
Identification des facteurs de RPS, des populations exposées et des situations prioritaires.
Plan d’action
Préconisations, intégration au DUERP, priorisation des mesures et suivi dans le temps.
Sécuriser l’employeur
Évaluer les RPS, c’est renforcer votre obligation de prévention
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Les RPS doivent donc être identifiés, évalués et intégrés dans le DUERP.
Une évaluation structurée permet de démontrer une démarche sérieuse, de prioriser les actions et de limiter les réponses improvisées face aux situations sensibles.
Ce que vous obtenez
- Une cartographie des facteurs de RPS.
- Une analyse des situations d’exposition.
- Des indicateurs utiles à la décision.
- Une mise à jour possible du DUERP.
- Un plan d’action opérationnel.
- Des préconisations adaptées à votre organisation.
Accompagnements possibles
Une intervention adaptée à votre niveau de besoin
Nous pouvons intervenir en diagnostic ponctuel, en évaluation complète ou en accompagnement continu.
Diagnostic RPS ciblé
Pour analyser une situation précise : tension dans une équipe, alerte RH, surcharge ou management contesté.
Évaluation RPS complète
Pour intégrer les risques psychosociaux dans le DUERP et construire un plan d’action global.
Accompagnement continu
Pour suivre les actions, former les acteurs internes et structurer durablement la prévention des RPS.
Tarif
Une proposition construite selon votre contexte
Le tarif dépend du périmètre, du nombre de salariés concernés, du nombre d’entretiens, des outils mobilisés, du nombre de sites et du niveau de restitution attendu.
À partir de
1 000 € HT / jour
Tarif indicatif selon la mission et les modalités d’intervention.
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Questions fréquentes
Évaluation des RPS : les points essentiels
Les RPS doivent-ils être intégrés au DUERP ? +
Oui. Les risques psychosociaux sont des risques professionnels et doivent être évalués dans le DUERP lorsqu’ils existent dans l’organisation.
Quelle différence entre audit RPS et enquête interne ? +
L’audit ou l’évaluation RPS vise souvent un diagnostic global ou préventif. L’enquête interne répond davantage à une situation précise ou sensible.
Les salariés sont-ils interrogés ? +
Selon le périmètre, l’évaluation peut intégrer des entretiens, questionnaires ou groupes d’échange afin de recueillir le travail réel.
L’évaluation débouche-t-elle sur un plan d’action ? +
Oui. L’objectif est de transformer les constats en mesures concrètes : organisation, charge, management, communication, prévention et suivi.
Évaluation des risques psychosociaux : diagnostic RPS, DUERP et plan d’action prévention
L’évaluation des risques psychosociaux permet à l’entreprise d’identifier les facteurs de stress, de surcharge, de tensions internes, de management contesté, de perte de sens ou de désorganisation susceptibles d’affecter la santé mentale et physique des salariés.
Cette démarche permet d’intégrer les RPS dans le DUERP, de structurer un plan d’action de prévention et de renforcer la capacité de l’entreprise à traiter les situations sensibles avant qu’elles ne deviennent conflictuelles ou contentieuses.
Solution Prévention accompagne les employeurs dans l’évaluation des RPS, le diagnostic organisationnel, l’analyse des conditions de travail, la prévention des risques psychosociaux et la mise en place d’actions adaptées.
Prévention des RPS
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